Bogor, VIVA – PT Taspen (Persero) se compromete a implementar Política de bienestar de los empleados dentro de la empresa para crear un ambiente de trabajo propicio y colaborativo. Esta es la base de la implementación de Taspen. Cumbre de agentes de cambio 2024 en Bogor, Java Occidental.
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Esta actividad se llevó a cabo para mejorar las capacidades y roles agente de reemplazo buen camino habilidades duras no habilidades blandas en producir contenidos educativos y gestionar la información, las emociones y los problemas laborales de forma equilibrada y saludable.
Los agentes de cambio de Taspen son empleados designados como líderes de la empresa en la implementación interna. Política de bienestar de los empleados y convirtiéndose modelo a seguir para otras personas de Taspen. En esta actividad, en la que participaron 76 agentes de cambio de Taspen de la oficina central y las sucursales de Taspen en toda Indonesia, el Adjunto de Recursos Humanos y TI del Ministerio de Empresas Empresariales, Tedi Bharata, Plt. El director ejecutivo de Taspen, Rony Hanitio Aprianto, y la junta directiva de Taspen.
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Secretario Corporativo Taspen Henra explicó que su partido siempre apoya el desarrollo de recursos humanos superiores y se esfuerza por crear un ambiente de trabajo productivo, saludable, seguro, cómodo y feliz para toda la gente de Taspen.
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“La organización del Change Agency Summit 2024 es una manifestación concreta de la optimización del ecosistema de trabajo en el entorno de la empresa. “Con el espíritu de cooperación, se espera que esta actividad pueda seguir innovando y contribuyendo de manera óptima a la transformación del la cultura laboral de la empresa”, dijo Hendra, en su declaración del sábado 7 de septiembre de 2024.
El adjunto de Recursos Humanos y TI del Ministerio BUMN, Tedi Bharata, que estuvo presente en el lanzamiento del Agente de Cambio, dijo que el Ministerio BUMN aprecia las actividades de la Cumbre de la Agencia de Cambio organizada por Taspen. Creo que los agentes de cambio de Taspen, muchos de los cuales son millennials y millennials, tienen una gran visión, deseo y compromiso. Por tanto, este espíritu debe ser coherente con la visión y misión de Taspen.
“Porque la responsabilidad del futuro de Taspen no sólo está en manos de la dirección, sino también en manos de los empleados. agente de reemplazo y a todo el pueblo de Taspen”, dijo.
Agent of Change tiene como objetivo crear una atmósfera de confianza mutua entre colegas, aumentar la capacidad de las personas de Taspen para continuar desarrollándose, establecer relaciones cercanas y apoyarse mutuamente en el desempeño de tareas conjuntas.
Además, los agentes de cambio deben crear un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo de acuerdo con los valores de AKHLAK, que incluyen confianza, competencia, armonía, compromiso, adaptabilidad y colaboración. Esto está en línea con la directiva del ministro de BUMN, Eric Tahir, quien destacó la importancia de la implementación. Política de bienestar de los empleados aumentar Propuesta de valor para los empleados (EVP) BUMN significa Aprendizaje, Crecimiento y Contribución a Indonesia.
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“Porque la responsabilidad por el futuro de Taspen no sólo está en manos de la dirección, sino también en manos de los agentes de cambio y de toda la gente de Taspen”, dijo.
