La Comisión de Policía de Los Ángeles envió los nombres de tres finalistas a jefe de LAPD a la alcaldesa Karen Bass, pero como todo lo demás en el proceso de búsqueda, las identidades de los solicitantes anteriores se mantienen en secreto.
Este anuncio se hizo cuando la comisión regresó de la sesión a puerta cerrada al final de la sesión extraordinaria del miércoles. El presidente de la comisión, Erroll Souters, dijo que la junta “ha cumplido con sus deberes según los estatutos de la ciudad… y enviará una lista de candidatos recomendados al alcalde”, según una transcripción de la reunión.
Luego hizo una propuesta para posponer la reunión, pero no dijo nada al respecto. El breve anuncio fue ignorado en gran medida por la comisión, que no emitió un comunicado de prensa ni anunció públicamente la decisión.
La medida acerca a la ciudad un paso más a poner fin a una búsqueda de meses de lo que se considera el trabajo más difícil y de más alto perfil en el ámbito policial. El puesto ha estado vacante desde febrero, cuando la ex jefa Michelle Moore se jubiló.
Según los estatutos de la ciudad, la comisión (un organismo civil de cinco miembros que actúa como junta directiva del LAPD) está encargada de seleccionar a tres finalistas para que Bass los revise. Pero si el alcalde no está satisfecho con las opciones, puede pedir a los comisionados que envíen nombres adicionales o que continúen la búsqueda. Quien elija deberá ser aprobado por el pleno del Ayuntamiento.
Bass, a través de una portavoz, rechazó múltiples solicitudes de comentarios del Times sobre sus preferencias para el cargo de jefa y no reanudó una entrevista anterior sobre el tema que había cancelado.
Zack Seidl, portavoz de la alcaldía, dijo en un mensaje de texto: “[n]No hay nada que compartir sobre la búsqueda en este momento aparte de que el alcalde continúa trabajando en esta búsqueda y su trabajo para hacer que Los Ángeles sea un lugar más seguro. No respondió a una pregunta de seguimiento sobre si el alcalde había comenzado a revisar a los finalistas.
El anuncio del miércoles es consistente con un cronograma anterior dado por los comisionados, quienes dijeron que esperan terminar de evaluar docenas de candidatos y presentarle a Bass sus tres mejores ofertas para fines de agosto.
Eso no ha detenido la intensa especulación entre los oficiales de base y el comando del LAPD sobre quién será su próximo jefe.
Había al menos 25 solicitantes para este puesto.
Según las fuentes, entre los líderes externos que recibieron una segunda entrevista se encontraban Jim McDonnell, ex subjefe de la policía de Los Ángeles y ex sheriff del condado de Los Ángeles; el ex jefe de Houston y Miami, Art Acevedo; y Robert Arcos, ex subdirector de la policía de Los Ángeles que trabaja en la oficina del fiscal de distrito del condado de Los Ángeles. También se dice que presentó su solicitud un ex jefe de alto rango de un departamento de la costa oeste, pero ese nombre nunca ha sido confirmado.
Estos registros, confirmados por múltiples fuentes, añaden otra dinámica a lo que muchos ven como una carrera amplia para ser el próximo policía de la ciudad.
Las fuentes dicen que los veteranos del departamento que recibieron una segunda entrevista incluyen: el subjefe Blake Chow, quien supervisa las operaciones especiales de LAPD; el subjefe Emada Tingirides, comandante de la oficina sur del departamento; el subjefe Donald Graham, que dirige la Oficina de Servicios de Tránsito; el subjefe Alan Hamilton, jefe de la Oficina de Detectives; y el comandante. Lilian Carranza de la Oficina Central.
Encontrar al próximo jefe de policía de la ciudad es una de las decisiones más seguidas de cerca por cualquier alcaldía.
En los últimos meses, Bass y los comisionados se han embarcado en un recorrido por toda la ciudad para preguntar a los residentes, funcionarios y dueños de negocios qué quieren ver en el próximo jefe. El alcalde también visita las llamadas policiales en toda la ciudad.
Durante los foros comunitarios, muchos participantes alentaron la elección de una persona con información privilegiada que sea adecuada para vigilar una ciudad grande y diversa como Los Ángeles.
Otros hablaron de la importancia de elegir a alguien que comprenda la compleja historia entre el departamento y sus comunidades políticas. Y, sin embargo, a diferencia de otras búsquedas recientes, un número creciente de personas en el LAPD están presionando para que un candidato externo dé nueva vida a la organización.
Este proceso está rodeado de un extraordinario nivel de secreto.
Aunque en ocasiones se ocultaron los nombres de los candidatos para proteger la identidad de quienes trabajan en otras ciudades, las autoridades se negaron a revelar la identidad del número de candidatos para este puesto y se limitaron a decir que ese número era “más de 25” personas. “. Desde entonces, las fuentes le dijeron a The Times que el número era más de 30.
A falta de información, la búsqueda dentro de la junta provocó un revuelo casi a diario. Una publicación en LinkedIn de un ex sargento consultor de la policía de Los Ángeles se volvió viral después de afirmar haber revelado la lista de semifinalistas. Entre los nombrados en el puesto se encontraba Anne Kirkpatrick, la actual comisionada de policía de Nueva Orleans, quien rápidamente negó cualquier interés en el trabajo del LAPD.
La oportunidad de liderar la tercera fuerza policial local más grande del país está en juego en un momento crítico de su historia. Quien consiga el puesto heredará un departamento cauteloso y deseoso de un liderazgo claro y una ciudad preocupada tanto por el crimen como por el uso de la fuerza.
Una de las principales preguntas que enfrenta Bass es si un extraño sería mejor para introducir reformas en la organización que alguien que ha estado aquí y ya comprende el panorama político y laboral.
La Liga Protectora de la Policía de Los Ángeles, el poderoso organismo negociador de los oficiales de base de la ciudad, no ha manifestado públicamente su posición en el debate interno-externo.
Uno de los ex asistentes de Moore, Dominic Choi, fue nombrado jefe interino. Moore siguió siendo consultor en la búsqueda de jefes y Choi dijo que no estaba buscando un trabajo permanente.
Gestión de riesgos Más que luchar contra el crimen, la tarea de dirigir el Departamento de Policía de Los Ángeles (una enorme organización multimillonaria con más de 10.000 empleados que opera bajo un intenso microscopio) implica equilibrar demandas que a menudo entran en conflicto:
Aunque el número de delitos violentos ha disminuido, con excepción del robo, la preocupación por la seguridad pública sigue siendo alta entre muchos angelinos; También ha aumentado el número de tiroteos policiales, lo que ha causado la preocupación de la Comisión de Policía. Mientras tanto, se espera que cualquier nuevo líder, especialmente del exterior, aprenda rápidamente y comience a funcionar.
Los pronosticadores dijeron que la elección de Bass dirá mucho sobre hacia dónde se dirige. Elegir a alguien dentro de la organización para suceder a Moore sugiere que el alcalde quiere continuar con algunas de las reformas que ha iniciado, pero no llegará a los cambios generales que algunos han pedido.
Algunos observadores dicen que la selección de un candidato externo indica que el alcalde está buscando una nueva dirección para el departamento. En los últimos 75 años, la ciudad ha contratado sólo a dos jefes externos: Willie L. Williams y William J. Braton. Ambas elecciones siguieron a escándalos sísmicos: los disturbios de Los Ángeles de 1992 y el escándalo de Rampart a finales de los años 1990, que involucró a más de 70 agentes de policía en tiroteos, agresiones y colocación de pruebas.
Los expertos dicen que el trabajo del LAPD es uno de los más difíciles en el cumplimiento de la ley.
Cualquier candidato serio debe tener un historial comprobado como ejecutivo experimentado. El jefe debe hablar libremente (y a menudo frente a las cámaras) sobre el trabajo del departamento de policía a través de la lente progresista de los líderes electos de la ciudad, incluidos el alcalde y el Concejo Municipal.
Quien consiga el puesto tendrá que lidiar al mismo tiempo con los numerosos problemas de la ciudad, incluida la falta de vivienda y la crisis del fentanilo.
El próximo jefe también necesita reclutar e inspirar a una nueva generación de oficiales, algunos de los cuales ni siquiera habían nacido cuando el departamento se vio obligado a realizar cambios importantes después del escándalo de Rampart, y que crecieron en la era de Black Lives Matter. era
Los Juegos Olímpicos y la Copa del Mundo también enfrentarán desafíos de seguridad en los próximos años. Otros quieren ver cómo el próximo jefe lidiará con un sistema disciplinario tan difamado que, dependiendo de quién pregunte, ha despedido a demasiados policías malos o ha sido utilizado como arma para mantener involucrados a los buenos.
En marzo, la ciudad contrató al cazatalentos del norte de California, Bob Murray & Associates, para realizar una búsqueda de jefe a nivel nacional, la misma firma que ayudó a seleccionar a Bratton hace más de dos décadas.
Joel Bryden, vicepresidente de la compañía, dijo que no podía discutir la búsqueda y remitió las preguntas a los funcionarios de la ciudad.
“Esa es nuestra regla estricta”, dijo Bryden, uno de los dos reclutas clave en la búsqueda de jefes. “Al menos mantuvimos todo en privado, a pesar de que ha habido filtraciones, algunas precisas y otras no”.
